Se trata de un programa de reclutamiento regional cuyo objetivo es seleccionar y capacitar a jóvenes talentos para que puedan iniciar su carrera profesional en la compañía y desarrollarse a una velocidad compatible con su capacidad, bajo el lema VIVAN EL RETO.
Las inscripciones están abiertas hasta el 30 de septiembre del 2016 y los interesados deben ingresar al sitio www.cbc.co y llenar la información para poder aplicar.
cbc es una compañía con presencia en 17 países, más de 20 marcas líderes, 16 plantas de producción, 9,800 colaboradores y una red de distribución que llega a más de 570 mil puntos de venta, ofreciendo a los consumidores diversidad de marcas para distintas ocasiones de consumo.
“En cbc nos gusta soñar en grande y trabajamos con pasión para hacer realidad nuestro sueño. Nuestra compañía se caracteriza por el talento joven, con ideas innovadoras y creativas que se complementen con el trabajo de gente con mayor experiencia. El Trainee permite conocer el negocio de una manera 360° y ese conocimiento dirigido les permite ocupar posiciones de liderazgo en poco tiempo” informó Juan Pablo Mata, Director de Gente & Gestión, cbc.
Los requisitos
El programa está orientado a jóvenes que estén cursando su último año universitario, o tengan como máximo dos años de haberse graduado. Los seleccionados tendrán la oportunidad de ingresar a la compañía bajo un esquema de entrenamientos prácticos e intensivos en las diferentes áreas de la organización.
El proceso tiene diversas etapas eliminatorias después de la inscripción:
1. Aplicar en sitio web corporativo www.cbc.co
2. Realización de pruebas psicométricas
3. Assesments grupales
4. Entrevistas con CEO y Presidente Ejecutivo de la compañía
Entre las competencias claves que el candidato a trainee debe de poseer están la habilidad de gerenciamiento y negociación, visión emprendedora, capacidad de liderazgo, así como tener disponibilidad para viajar y cambiar de país o ciudad, y dominio avanzado del idioma inglés.
Desde que se hace la contratación como Trainee, los candidatos elegidos ingresan como funcionarios de la compañía, remunerados con un salario competitivo y con todos los beneficios que cbc ofrece.
“El entrenamiento consiste en dos fases, las cuales están estructuradas de manera que los jóvenes seleccionados adquieran una visión sistémica de negocio, ya que aprenden los procesos de diversas áreas de la empresa. Es una experiencia muy enriquecedora, profesional y personalmente”, informó Maria Jose Villanueva, Gerente Regional de Gente & Gestión, cbc.
Primera fase de entrenamiento
La primera fase tiene una duración de cuatro meses de enero a abril. Los seleccionados de otros países viajan a Guatemala, ellos reciben su salario mensual y cbc paga los gastos de pasaje, alimentación, hospedaje y transporte durante su estadía.
• Enero – Abril: Los trainees participan de entrenamientos estratégicos en oficinas administrativas para profundizar sobre la cultura cbc y dinámica del negocio
Al finalizar esta fase los seleccionados regresan a su país de origen donde pasan un período de entrenamiento en las agencias de distribución y venta, con la finalidad que conozcan el proceso y actividades del área comercial y logística. Los guatemaltecos permanecen en el país.
Segunda fase de entrenamiento
La segunda fase tiene una duración de cinco meses
• Mayo – Julio: Son entrenados en las salas de ventas donde aprenden los procesos y actividades del área comercial, a través de orientación intensiva y dirigida.
• Agosto – Septiembre: Son entrenados en los centros de distribución donde aprenden los procesos y actividades del área de logística y operaciones, a través de orientación intensiva y dirigida.
Al finalizar estos entrenamientos los jóvenes están preparados para iniciar sus funciones con metas asignadas en el área de su interés, donde se forman como futuros líderes de cbc, ya con entrenamientos que garantizan la continuidad y crecimiento del negocio.
“Cbc se ha caracterizado por realizar una búsqueda constante de talento, somos reconocidos por ser una compañía que atrae, retiene y desarrolla a los funcionarios por medio de una cultura organizacional que promueve las buenas prácticas y un sistema en gestión que nos permite reconocer a nuestros colaboradores y al mismo tiempo, hacer crecer la organización; siendo la meritocracia es la base de nuestro desarrollo profesional y del plan de carrera”, reiteró Maria José Villanueva.